Ελλάδα

Πολιτική

Οικονομία

Επιχειρήσεις

Εκκλησία

Υγεία

Αυτοκίνητο

Το άρθρο της ημέρας

Άρθρογραφία

Συνεντεύξεις

Social Life με την Τίνα

MERCEDES-BENZ : Πάθος για τελειότητα

Την πεποίθηση ότι η τεχνολογία αποτελεί πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητάς μας , εξέφρασε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Mercedes-Benz Ελλάς Γιάννης Καλλίγερος, επισημαίνοντας τις προεκτάσεις που πριν από μερικά χρονιά κανείς δεν μπορούσε να φανταστεί.

«Αυτοκίνητα με τεχνητή νοημοσύνη, big data, συνδεσιμότητα είναι πλέον γεγονότα που σηματοδοτούν ακόμη μεγαλύτερες αλλαγές στο κοντινό μέλλον», είπε την Τρίτη 18 Δεκεμβρίου, σχολιάζοντας τον Απολογισμό Εταιρικής Υπευθυνότητας , που εξέδωσε για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά, η Mercedes-Benz Ελλάς ο κ. Καλλίγερος, σημειώνοντας πως   «Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, παραμένουμε προσηλωμένοι στους μακροπρόθεσμους επιχειρηματικούς μας στόχους, αλλά και στη δέσμευσή μας να λειτουργούμε με βάση τις αρχές της υπεύθυνης λειτουργίας, καθώς η προσήλωση στην Εταιρική Υπευθυνότητα πρέπει να είναι διαχρονική, ιδιαίτερα εν μέσω σημαντικών αλλαγών και ανεξάρτητα από τις εκάστοτε επιχειρηματικές συνθήκες».

Η Εταιρική Υπευθυνότητα αποτελεί  δομικό κομμάτι 

Πιο αναλυτικά, η Εταιρική Υπευθυνότητα αποτελεί   δομικό κομμάτι της εταιρικής   κουλτούρας και λειτουργίας της εταιρίας , καθώς η Ακεραιότητα, η Κοινωνία, η Χώρα, οι Εργαζόμενοι και το Περιβάλλον αποτελούν τους πυλώνες για τη Mercedes-Benz Ελλάς, η οποία εστιάζει σε αυτούς και σε όλους τους άμεσα εμπλεκόμενους με αυτούς Κοινωνικούς Εταίρους, δρώντας με αίσθημα υπευθυνότητας απέναντί τους. O Απολογισμός αφορά στην περίοδο 01.01.2017 – 31.12.2017 και σε όλες τις δραστηριότητες της Mercedes-Benz Ελλάς στην Ελλάδα, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων της στον τομέα των οικονομικών υπηρεσιών, ενώ έχει συνταχθεί με βάση   τις διεθνώς αναγνωρισμένες κατευθυντήριες οδηγίες GRI Standards (έκδοση 2016) σε επίπεδο συμφωνίας «Core».

Αναφέρεται  σε  195 ποσοτικούς δείκτες αποτελεσμάτων

Σε αυτόν περιγράφονται τα πιστεύω, τα προγράμματα και οι στόχοι που σχετίζονται με την υπεύθυνη λειτουργία της Εταιρείας και την ενσωμάτωση των αρχών της εταιρικής υπευθυνότητας στην καθημερινή της λειτουργία. Κάνει αναφορά σε συνολικά 195 ποσοτικούς δείκτες αποτελεσμάτων, 2,6% περισσότερους από αυτούς του 2016, εκ των οποίων οι 66 καλύπτουν δείκτες GRI, ενώ συμπεριλαμβάνει 31 μελλοντικούς στόχους που σχετίζονται με την υπεύθυνη λειτουργία της εταιρείας.  Ειδικότερα, στα κυριότερα σημεία Απολογισμού Εταιρικής Υπευθυνότητας, το  2017, η εταιρία παρουσιάζει 5 τομείς Εταιρικής Υπευθυνότητας, 10 ομάδες Κοινωνικών Εταίρων, “Core” επίπεδο συμφωνίας με τις οδηγίες GRI Standards, 47 πλήρως αναφερόμενοι δείκτες GRI.

Περιλαμβάνει 31 στόχους, και καλύπτει 66 δείκτες GRI 

Συγκεκριμένα , ο Απολογισμός περιλαμβάνει 31 στόχους, καλύπτει 66 δείκτες GRI και συνολικά 195 ποσοτικούς δείκτες, 2,6% περισσότερους, σε σχέση με το 2016, ενώ έχει παραδώσει τον Κώδικα Ηθικής Ακεραιότητας στο 100% των εργαζόμενων. Όσον αφορά τον κύκλο εργασιών στην Ελλάδα, αυτός ανήλθε στα 153,9 εκατ. ευρώ, με 8,7 εκατ. ευρώ το κόστος πληρωμών για τους εργαζόμενους, έχοντας 5 βασικούς τομείς χορηγιών, 1.347 προμηθευτές, αποδίδοντας πάνω από 39,5 εκατ. ευρώ σε οικονομική αξία για την κοινωνία, διαθέτοντας το 92% του συνολικού προϋπολογισμού αγορών σε εγχώριους προμηθευτές. Παράλληλα, η λειτουργία της Εταιρείας έχει συνεισφέρει στη δημιουργία 747 θέσεων εργασίας στο Εξουσιοδοτημένο Δίκτυο Διανομέων και Επισκευαστών, ενώ αύξησε κατά 4,1% τις ημέρες εκπαίδευσης των εργαζόμενων του Εξουσιοδοτημένου Δικτύου Διανομέων και Επισκευαστών, σε σχέση με το 2016

Δεν παρουσιάστηκε κανένα περιστατικό διακριτικής μεταχείρισης

Ταυτοχρόνως, πρόσφερε πάνω από 121.000 ευρώ σε διάφορες κοινωνικές ομάδες και οργανισμούς, ενώ εκπαίδευσε 314 άτομα σε θέματα οδηγικής συμπεριφοράς και ασφαλούς οδήγησης, τα τελευταία επτά έτη. Σήμερα η εταιρία διαθέτει 192 εργαζόμενους, 27,1% γυναίκες, έχοντας προσφέρει 1.421 ώρες εκπαίδευσης , με το 100% των οποίων , είναι με συμβάσεις πλήρους και αορίστου χρόνου, ενώ δεν παρουσιάστηκε κανένα περιστατικό διακριτικής μεταχείρισης στο χώρο εργασίας της Εταιρείας, ενώ ο κατώτατος μισθός εργαζομένου στη Mercedes-Benz Ελλάς ήταν κατά 43,9% μεγαλύτερος του αντίστοιχου νόμιμου βασικού μισθού. Επίσης η εταιρία αύξησε το ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας που καλύφθηκαν από εσωτερικούς υποψήφιους στο 42,9%, έχοντας πραγματοποιήσει πάνω από 1.400 ώρες εκπαίδευσης, με μέση διάρκεια 7,4 ώρες ανά εργαζόμενο

Δεν σημειώθηκε κανένα ατύχημα στο χώρο εργασίας

Να σημειωθεί πως η Συμμόρφωση με θέματα Ακεραιότητας αποτελεί ένα από τα οκτώ Συμπεριφοριακά χαρακτηριστικά με βάση τα οποία πραγματοποιείται η Αξιολόγηση των εργαζόμενων, έχοντας αξιολογηθεί στο 100% , ενώ δεν σημειώθηκε κανένα ατύχημα στο χώρο εργασίας της Εταιρείας. Υπενθυμίζεται ότι η εταιρία παρουσίασε 5.031 ταξινομήσεις οχημάτων, σε 4 κύριες κατηγορίες προϊόντων, έχοντας δεχτεί 2.116 τηλεφωνικές κλήσεις από πελάτες στο Κέντρο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης Πελατών, επιλύοντας το 93% των παραπόνων εντός 2 ημερών

Ο πιο αναγνωρίσιμος κατασκευαστής αυτοκινήτων

Μάλιστα, η Mercedes-Benz Ελλάς αναδείχθηκε από τους καταναλωτές ως πιο αναγνωρίσιμος κατασκευαστής αυτοκινήτων στην premium κατηγορία, παρουσιάζοντας αύξηση στους   Δείκτες Ικανοποίησης Πελατών για τα επιβατικά αυτοκίνητα και τα επαγγελματικά οχήματα κατά 0,9% και 5,5% αντίστοιχα, σε σχέση με το 2016, ενώ αυξήθηκαν οι Δείκτες Πιστότητας Πελατών για τα επιβατικά αυτοκίνητα και τα επαγγελματικά οχήματα κατά 3% και 9% αντίστοιχα, σε σχέση με το 2016

Προηγούμενο άρθρο

Volvo XC40 Parnassos 08 01 19
VOLVO XC40 : Έφθασε στα 1.750 μέτρα

Επόμενο άρθρο

Renault clio Vasilis Nteni Theocharaki 15 01 19
TEOREN MOTORS : Τα 5 Renault Clio

Η βιογραφία του Κ. Μήτση

Social life με την Τίνα