Οικονομία

Άδωνις Γεωργιάδης–«ξεπάγωμα» τριετιών: Δεν υπάρχει ζήτημα αναδρομικότητας

Πότε θα ψηφιστεί η σχετική ρύθμιση - Διαβάστε παραδείγματα για τον υπολογισμό των τριετιών

18 Σεπτεμβρίου 2023

Από Vradini.gr

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, κατά τη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε, μιλησε για το «ξεπάγωμα» των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα..

«Κάνουμε ένα μεγάλο πρώτο βήμα για την επιστροφή της Ελλάδας στην κανονικότητα», τόνισε, ενώ αναφερόμενος στην αναδρομικότητα σημείωσε πως οι τριετίες είχαν ανασταλεί.

«Ουδέποτε μια αναστολή δημιούργησε θέματα αναδρομικότητας. Ο λόγος που μπορούμε και δίνουμε αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους ή στους συνταξιούχους και ο λόγος που προχωράμε στο ξεπάγωμα των τριετιών είναι γιατί η οικονομία μας μπήκε σε τάξη και οι επενδύσεις πάνε από ρεκόρ σε ρεκόρ. Θα ήταν ανοησία εάν τινάζαμε τα πάντα στον αέρα» πρόσθεσε ο κ. Γεωργιάδης και υπογράμμισε ότι «η τριετία ακολουθεί την πορεία του κατώτατου μισθού».

Η ρύθμιση θα νομοθετηθεί άμεσα και θα ψηφιστεί στο τέλος της εβδομάδας, σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, ο οποίος τόνισε ότι η κυβέρνηση στέλνει σήμα ότι η προεκλογική της δέσμευση για αυξήσεις μισθών είναι πραγματική πολιτική βούληση.

Τι ισχύει για την επαναφορά των τριετιών

Η Γενική Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, εξήγησε:

Εργαζόμενος που είχε προσληφθεί πριν τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, θα ξεκινά να συμπληρώσει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012 θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1η Ιανουαρίου 2024.

Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1/1/2024, έρχονται οι εργαζόμενοι και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση.

Για συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προυπηρεσία, θα συμψηφιστεί με τον κατώτατο.

Παραδείγματα

Άδωνις Γεωργιάδης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Ξεπάγωμα Τριετιών, Ιδιωτικός Τομέας, Αναδρομικότητα, Αναστολή Τριετιών, Άννα Στρατινάκη, Γενική Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας, Παραδείγματα, Εργαζόμενος,

Αναλυτικότερα, κατά τη συνέντευξη Τύπου η κ. Στρατινάκη είπε:

«Αυτοί που είχαν προσληφθεί πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 είχαν τρέξει ένα μέρος ή ολοκληρωμένα ίσως την προυπηρεσία σε έναν εργοδότη. Αυτή έρχεται και ξεπαγώνει και έρχετια να τρέξει ο χρόνος από την 1η Ιανουαρίου 2024»

«Αν είχαμε εργαζόμενο που είχε προσληφθεί πριν τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, σημαίνει ότι θα έρθει στο σήμερα και θα ξεκινά να συμπληρώσει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024. Άρα έρχεται και τακτοποιείται χωρίς ενδιάμεσο υπολογισμό από 13/2/2012 έως 31/12/2023 έρχεται και τακτοποιείται ο ομαλός χρόνος προυπηρεσίας».

«Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012 έρχονται πλέον και θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1η Ιανουαρίου 2024. Όταν πάγωσε αυτή η διαδικασία υπήρξαν ερωτήματα για την έννομη συνέπεια: Από εκεί που το επίδομα ωριμάνσεων εκεί που ήταν υποχρεωτικά, να γίνουν μια οικεία παροχή του εργοδότη εφόσον και αν το ήθελε. Άρα ο χρόνος από τη μια δεν έτρεχε, υπήρξαν όμως και αρκετοί εργοδότες που έδιναν αυτό το συγκεκριμένο επίδομα είτε γιατί το ήθελαν δια των ατομικών συμβάσεων είτε γιατί το είχαν συμφωνήσει σε συλλογικές συμβάσεις».

«Η επαναφορά σημαίνει ότι υποχρεώνεται ο εργοδότης να το καταβάλλει το συγκεκριμένο επίδομα. Η υποχρέωση του εργοδότη έρχεται εμπροσθοβαρώς για τους νεοπροσληθφέντες μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012

«Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1/1/2024, γιατί αυτό είναι και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς βλέπε επισιτισμό, ξενοδοχεία, λιανεμπόριο, έρχονται και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση. Αν ο εργοδότης είναι μέρος και μέλος της οργάνωσης της συνδικαλιστι΄κης που έχει υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας αυτόματα θα πρέπει να καταταχθεί σε αντίστοιχο κλιμάκιο προυπηρεσίας ο εργαζόμενος και να καταβάλλονται ό,τι προβλέπονται. Αν έχει επεκταθεί η συλλογική σύμβαση αφορά όλους τους εργοδότες του κλάδου.

Όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προυπηρεσία, θα συμψηφιστεί με τον κατώτατο. Αν κάποιος βρεθεί σε τέτοιο περιβάλλον θα πρέπει να δουμε με τον νομοθετημένο κατώτατο και την προυπηρεσία πού θα ήταν την 1/1/2024. Εάν έχουμε καταβαλλόμενα που μπορούν να δώσουν πλεόνασμα μπορούμε να μιλήσουμε για συμψηφιστική διαδικασία που είτε ο εργοδότης θα τα καταβάλλει είτε θα έχει ήδη καταβληθεί οπότε θα είναι μηδενικό αποτέλεσμα»

Ακολουθήστε το vradini.gr στο Google News για να μαθαίνετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις!