Αυτά ισχύουν για την 6ήμερη εργασία–Όσα πρέπει να ξέρουν εργοδότες και εργαζόμενοι

Αναδημοσίευση από τη «Βραδυνή της Κυριακής»

Φούντωσε η συζήτηση για μία νέα διάταξη που μπήκε σε εφαρμογή την 1 Ιουλίου, και προβλέπει την κατά περίπτωση 6ήμερη εργασία.

Η κυβέρνηση επισημαίνει πως η ρύθμιση δεν συνεπάγεται την κατάργηση του θεσμοθετημένου και εφαρμοζόμενου στην εκάστοτε επιχείρηση πενθήμερου συστήματος εργασίας, και  διατυμπανίζει σε όλους τους τόνους, πως στην ουσία πρόκειται για μία έκτακτη μέρα εργασίας, που εφαρμόζεται κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις και για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις.

Η «ΒτΚ» παρουσιάζει της απαντήσεις σε μία σειρά ερωτήματα που προκύπτουν από τη νέα διάταξη.

1. Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόσουν τη νέα διάταξη;

Τη δυνατότητα να εφαρμόσουν, υπό προϋποθέσεις, την εξαήμερη εργασία έχουν επιχειρήσεις που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας και όσες ήδη λειτουργούν επί 24ωρης βάσης 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.

Ουσιαστικά, το μέτρο που θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν.5053/2023, έκανε  «πρεμιέρα» την 1η Ιουλίου και αφορά αποκλειστικά:

• επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ώρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, και
• επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ώρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

2. Τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι;

Πρέπει  να γνωρίζουν τα εξής σημεία:

Η απασχόληση σε αυτή την περίπτωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ημερησίως, ενώ διατηρούνται στο ακέραιο τα όρια προστασίας των εργαζομένων που αφορούν την 11ωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, την υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (δηλαδή ένα ρεπό), και τη διατήρηση του μέσου όρου εβδομαδιαίας εργασίας των 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων και των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.

Σε περίπτωση που η 6η μέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 115% (40% από την προσαύξηση της 6ης ημέρας συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/ αργία), προσαύξηση η οποία δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες, για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.

Οι εργοδότες που εμπίπτουν στις διατάξεις του νόμου υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων που θα απασχοληθούν κατά την έκτη μέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας, πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

3. Υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας που δίνουν τη δυνατότητα σε πολύ συγκεκριμένους κλάδους με ειδικά χαρακτηριστικά (όπως η Εστίαση, ο Τουρισμός κ.ά.), να διευθετούν το κατοχυρωμένο ωράριο εργασίας των 40 ωρών για 5 ημέρες, με μία επιπλέον 6η ημέρα;

Όπως επισημαίνεται από την κυβέρνηση, συγκεκριμένοι κλάδοι εργαζομένων έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες, μέσω συλλογικών συμβάσεων, ότι μπορούν να δουλεύουν και 6η μέρα, με ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Ο λόγος που έχει συμβεί αυτό είναι οι ιδιαίτερες συνθήκες της παρεχόμενης υπηρεσίας, όπως είναι, για παράδειγμα, η περίπτωση της Εστίασης και του Τουρισμού.

4. Τι επισημαίνεται από την κυβερνητική πλευρά  για το νέο μέτρο;

Από την κυβερνητική πλευρά σημειώνεται πως η νέα ρύθμιση δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι μία έκτακτη ημέρα εργασίας, που εφαρμόζεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Επισημαίνεται πως ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας που λειτουργούν με κυλιόμενες βάρδιες, που παρά το γεγονός ότι έχουν πλέον τη δυνατότητα για έκτακτη ημέρα εργασίας, να μη χρειαστεί να κάνουν ποτέ χρήση της. Τονίζεται, δε, πως το  μόνο που κάνει η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι να θεραπεύει την εκτενή αδήλωτη εργασία που έθιγε τα δικαιώματα και τα εισοδήματα των εργαζομένων.