«Κλειδώνει» ο νέος κατώτατος μισθός–Στο υπουργικό συμβούλιο οι ανακοινώσεις

Κατώτατος μισθός: Στο υπουργικό συμβούλιο της Τετάρτης (26/3) αναμένεται η ανακοίνωση από τον πρωθυπουργό της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, που θα τεθεί σε ισχύ από 1^η Απριλίου, με στόχο την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών και της αγοραστικής τους δύναμης.

Πρόκειται για την 5^η αύξηση τα τελευταία χρόνια.

Ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σήμερα στα 830 ευρώ, έναντι 650 που ήταν το 2019, μια αύξηση έως σήμερα της τάξης του 27,7%.

Στόχος είναι τα 950 ευρώ έως το 2027.

Επίσης, είναι η πρώτη φορά που η προστασία του κατώτατου μισθού επεκτείνεται και στο δημόσιο, ενώ από το 2028 η προσαρμογή θα γίνεται αυτόματα με μαθηματικό τύπο, βάσει πληθωρισμού και παραγωγικότητας, χωρίς να υπάρχει δυνατότητα μείωσης

Οι αυξήσεις που έχουν γίνει έως σήμερα έχουν διασφαλίσει ότι ο μισθός των πιο ευάλωτων υπερβαίνει σαφώς τον ρυθμό αύξησης των τιμών, που σημαίνει ότι το πραγματικό εισόδημα προστατεύεται και αυξάνεται.

Η νέα αύξηση επηρεάζει:

• Πάνω από 575.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
• Δημοσίους υπαλλήλους (που τους συμπαρασύρει για πρώτη φορά).
• Όσους λαμβάνουν επιδόματα (γάμου, μητρότητας, ανεργίας κ.ά.).
• Και έμμεσα τον μέσο μισθό.

Παράλληλα, η αγορά εργασίας παρουσιάζει σημαντικά θετικά στοιχεία:

• Ανεργία στο 8,7% – το χαμηλότερο επίπεδο από το 2008. Η Ελλάδα έχει πλέον χαμηλότερη ανεργία από την Σουηδία, την Φινλανδία, την Ισπανία.
• 500.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019.
• Αύξηση πλήρους απασχόλησης (πάνω από 3 στους 4 εργαζομένους είναι πλήρους απασχόλησης) και μέσου μισθού – πλέον στα 1.342 ευρώ.

Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,4 μονάδες, ενώ εφαρμόζεται και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους, προστατεύοντας ήδη 1,5 εκατ. εργαζομένους.

Πρόσφατα μειώθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές για την υπερεργασία, τις υπερωρίες, τα νυκτερινά και τις αργίες, θα υπολογίζεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης.