Όταν το Δημόσιο σου βρίσκει δουλειά στον ιδιωτικό τομέα

Με αιχμή την αναβαθμισμένη Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ), τα τελευταία 3,5 χρόνια συμμετείχαν στις «Ημέρες Καριέρας» 1.760 επιχειρήσεις με περισσότερες από 65.000 θέσεις εργασίας, και με 8.500 επιβεβαιωμένες προσλήψεις.

Η Αρσινόη Μιχελάκη είναι μία από τους χιλιάδες νέους που κατάφερε να βρει δουλειά μέσω της Ημέρας Καριέρας στην Κορρές Α.Ε.

Πλέον, συμπληρώνει 5 μήνες στο τμήμα Προμηθειών της εταιρίας και αισθάνεται πως η επιλογή της να συμμετάσχει στην Ημέρα Καριέρας τον περασμένο Οκτώβριο στο Περιστέρι, ήταν η ιδανική.

«Οι “Ημέρες Καριέρας” της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης μπορούν να σε βοηθήσουν να εξοικειωθείς με τις διαδικασίες εύρεσης εργασίας, να εξασκηθείς στις συνεντεύξεις και να γνωρίσεις εργοδότες από διάφορους κλάδους», δηλώνει στη «Βραδυνή της Κυριακής», επισημαίνοντας πως ακόμη και αν δεν προκύψει άμεσα μία θέση, η εμπειρία και οι επαφές που θα αποκτήσει κάποιος ενδιαφερόμενος μπορεί να φανούν πολύτιμες στο μέλλον.

«Αξιοποίησε κάθε ευκαιρία δικτύωσης, προετοιμάσου σωστά, παρουσίασε τον εαυτό σου με αυτοπεποίθηση», είναι η συμβουλή της προς όσους άλλους ψάχνουν μία θέση εργασίας.

Σημαντική εμπειρία

Η Αλεξάνδρα Καλογεροπούλου, 24 ετών, βρήκε, επίσης, δουλειά μέσω του προγράμματος στο λογιστήριο της εταιρίας Κορρές – Φυσικά Προϊόντα, ουσιαστικά από τον περασμένο Νοέμβριο.

«Τον Νοέμβριο πήγα στις “Ημέρες Καριέρας” της ΔΥΠΑ χωρίς να ξέρω ακριβώς τι να περιμένω. Ήταν η πρώτη φορά που δοκίμαζα κάτι τέτοιο, και τελικά αποδείχτηκε μία από τις πιο σημαντικές εμπειρίες μου», δηλώνει η Αλεξάνδρα, εξηγώντας ότι μέσα από αυτή τη διαδικασία, κατάφερε να αλλάξει εργασία και να ξεκινήσει στο τμήμα του Credit & Treasury της εταιρίας Κορρέ, κάτι που δεν είχε φανταστεί ότι θα συνέβαινε τόσο γρήγορα.

«Η διαδικασία ήταν καλά οργανωμένη και έδινε την ευκαιρία σε εμάς τους υποψηφίους να μιλήσουμε απευθείας με εταιρίες, να γνωρίσουμε τους ανθρώπους πίσω από τις θέσεις εργασίας και να δούμε τι ψάχνουν. Ήταν πολύ διαφορετικό από το να στέλνεις απλά βιογραφικά – μπορούσες να δείξεις τον εαυτό σου, να κάνεις ερωτήσεις και να καταλάβεις αν ταιριάζεις στην κουλτούρα μίας εταιρίας», αναφέρει, ενώ απευθυνόμενη σε όποιους σκέφτονται να πάνε σε μία τέτοια εκδήλωση συστήνει να το κάνουν χωρίς δεύτερη σκέψη:

«Είναι μία φοβερή ευκαιρία να γνωρίσεις κόσμο, να βρεις δουλειά ή έστω να πάρεις μία ιδέα για το τι ζητάει η αγορά. Πέρα από το άγχος και την αγωνία, όλη η εμπειρία άξιζε και μου έδειξε πόσο σημαντικό είναι να τολμάς και να αρπάζεις τις ευκαιρίες όταν εμφανίζονται».

Με ένα τηλέφωνο

Στα 27 χρόνια της χρόνια η Ζωή Χορόζη είχε την ευκαιρία να προσληφθεί για πρώτη φορά στο αντικείμενο που είχε σπουδάσει, δηλαδή ως τεχνολόγος τροφίμων.

Αφού εργάστηκε για 9 μήνες στην εταιρία Μπισκότα Παπαδόπουλου, για την οποία έγινε και η συνέντευξη σε μία από τις πρώτες «Ημέρες Καριέρας» στη Θεσσαλονίκη, απέκτησε την απαραίτητη προϋπηρεσία και ελίχθηκε για να κάνει καριέρα στην εταιρία Αφοί Κομπατσιάρη που δραστηριοποιείται εδώ και 55 χρόνια στον κλάδο της Μαζικής Εστίασης.

«Πριν από δύο χρόνια, δέχτηκα ένα τηλεφώνημα από την κ. Ευδοκία Παραλυκίδου, αρμόδιο στέλεχος της ΔΥΠΑ, που με ενημέρωσε ότι θα πραγματοποιηθεί “Ημέρα Καριέρας” στη Θεσσαλονίκη”», μας λέει η Ζωή Χορόζη.

«Πήγα εκεί χωρίς να έχω ιδιαίτερες προσδοκίες, καθώς είχα στείλει πολλά βιογραφικά δίχως να λάβω κάποια θετική απάντηση για συνέντευξη.

Όταν μπήκα στο χώρο υπήρχαν παρά πολλές εταιρίες που έψαχναν άτομα πάνω στον κλάδο μου.

Έδωσα αρκετές μίνι συνεντεύξεις εκείνη την ημέρα και αυτό με βοήθησε στο να ξεπεράσω το άγχος μου αναφορικά με την πρώτη συνέντευξη. Με κάλεσαν από την εταιρία Μπισκότα Παπαδόπουλου, όπου και στη συνέχεια εργάστηκα.

Πιστεύω ότι είναι μια πολύ μεγάλη ευκαιρία για όλους τους νέους που θέλουν να εργαστούν και ψάχνουν δουλειά πάνω στο αντικείμενο που έχουν σπουδάσει».

Καριέρα στην εταιρία Agrino κάνει ο Θεμιστοκλής Ανετόπουλος, που και αυτός επισκέφτηκε μία από τις εκδηλώσεις της ΔΥΠΑ τον Σεπτέμβριο του 2024 στη Θεσσαλονίκη, και βρήκε θέση στο αντικείμενο των σπουδών του, δηλαδή στα Λογιστικά.

Στα 25 χρόνια του εργάζεται, πλέον, τέσσερις μήνες και είναι απόλυτα ευχαριστημένος: «Στην “Ημέρα Καριέρας” της ΔΥΠΑ επισκέφθηκα αρκετές εταιρίες και άφησα το βιογραφικό μου, αλλά η Agrino ξεχώρισε λόγω της εξαιρετικής επικοινωνίας με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού. Πέρασα από τρεις συνεντεύξεις, εκ των οποίων οι δύο αφορούσαν τη θέση που κατέχω σήμερα, και η εταιρία με ενέταξε γρήγορα στην ομάδα. Είμαι πολύ ικανοποιημένος από τη θέση που βρήκα μέσω της ΔΥΠΑ και ενθαρρύνω τους νέους να συμμετέχουν σε τέτοιες εκδηλώσεις για να διεκδικήσουν ευκαιρίες στον επαγγελματικό τους τομέα».

Μέσω της «Ημέρας Καριέρας», η Κατερίνα Κωνσταντινίδου ξεκίνησε πρακτική άσκηση στην BMW Αδαμίδης πάνω στο αντικείμενο των σπουδών της (Διοίκηση Επιχειρήσεων και Marketing), ενώ ένα χρόνο αργότερα, πάλι ύστερα από «Ημέρα Καριέρας», μεταπήδησε στην Agrino. «Νιώθω ικανοποιημένη από την επιλογή μου και από την εξέλιξη, είναι πολύ καλή ευκαιρία για να βρει κάποιος την προϋπηρεσία που χρειάζεται πάνω στο αντικείμενό του», δηλώνει.

Στο Ντίσελντορφ

Στο πλαίσιο της εθνικής στρατηγικής για επαναπατρισμό πολλών, ειδικά νέων, που έφυγαν από τη χώρα την περίοδο της κρίσης, διοργανώθηκε, πρόσφατα, αντίστοιχη εκδήλωση στο Ντίσελντορφ.

Εκεί, 1.600 Έλληνες της Διασποράς είχαν την ευκαιρία να συνομιλήσουν με εκπροσώπους 51 επιχειρήσεων που συμμετείχαν με 1.800 θέσεις εργασίας και να εξετάσουν επαγγελματικές ευκαιρίες που αποτελούν κίνητρο για την επιστροφή τους στην πατρίδα.

«Ημέρα Καριέρας» στην Πάτρα

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) διοργάνωσε για τρίτη φορά «Ημέρα Καριέρας» στην Πάτρα, την Παρασκευή (14/3), στο ξενοδοχείο «My Way Hotel & Events».

Στην εκδήλωση συμμετείχαν 25 επιχειρήσεις, που αναζητούν προσωπικό για περισσότερες από 700 θέσεις εργασίας όλων των επιπέδων Εκπαίδευσης και εξειδίκευσης, σε επαγγέλματα που αφορούν διαφορετικούς κλάδους της Οικονομίας.

Η «Ημέρα Καριέρας» της Πάτρας αποσκοπούσε στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της τοπικής απασχόλησης, παρείχε τη δυνατότητα ελεύθερης δικτύωσης μεταξύ επιχειρήσεων και υποψηφίων και έδωσε ευκαιρίες για διερεύνηση συνεργασιών και συνεργειών. Όσοι προσήλθαν στην εκδήλωση είχαν τη δυνατότητα να:

-Συνομιλήσουν απευθείας, χωρίς προκαθορισμένο ραντεβού, με στελέχη επιχειρήσεων.

-Πραγματοποιήσουν επιτόπου αρχικές συνεντεύξεις εργασίας.

-Ενημερωθούν από εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους και στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) για τις δράσεις και υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.

Αντίστοιχα, οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων είχαν τη δυνατότητα να συγκεντρώσουν σημαντικό αριθμό βιογραφικών, ώστε να καλύψουν τις θέσεις εργασίας για τις οποίες αναζητούν κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό.

Διοικητής ΔΥΠΑ: «Προσλήψεις χωρίς μεσολαβητές»

«Οι “Ημέρες Καριέρας” είναι μία δράση που στηρίχθηκε από τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις με πολύ θέρμη, ακριβώς γιατί “υπηρετεί” ένα νέο μοντέλο αναζήτησης και εύρεσης εργασίας», δηλώνει στη «Βραδυνή της Κυριακής», ο διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) Σπύρος Πρωτοψάλτης.

Όπως λέει, «στα πρότυπα και πολύ πετυχημένων πρακτικών που εφαρμόζονται για χρόνια στο εξωτερικό, δώσαμε έμφαση σε νέες μεθόδους άφιλτρης επικοινωνίας του εργαζόμενου με την επιχείρηση, με στόχο η διαδικασία να γίνεται άμεσα, διαδραστικά και χωρίς μεσολαβητές.

Παράλληλα, αυτή η πρωτοβουλία, που είναι πλέον θεσμός, έχει συμβάλει στο να αναπτύξουμε ως ΔΥΠΑ μία ισχυρή σχέση εμπιστοσύνης με επιχειρήσεις εγνωσμένου κύρους και προσφοράς».

Σύμφωνα με το διοικητή, η επιτυχία που έχουν σημειώσει οι «Ημέρες Καριέρας» σηματοδοτεί πως έχει ξεπεραστεί σε μεγάλο βαθμό η επιφυλακτικότητα του κόσμου του επιχειρείν απέναντι σε φορείς του Δημοσίου.

«Αυτό το στοίχημα που βάλαμε από την αρχή της θητείας μας με πολλή δουλειά και στοχευμένες δράσεις, σιγά-σιγά το κερδίζουμε, καθώς πλέον εργαζόμενοι και επιχειρήσεις δεν αντιμετωπίζουν τη ΔΥΠΑ ως έναν δυσκίνητο φορέα με ξεπερασμένα εργαλεία, αλλά έναν άμεσο και αποτελεσματικό σύμμαχο, ο οποίος αφουγκράζεται τις ανάγκες, τον παλμό και τις μεγάλες απαιτήσεις τους.

Η θερμή αυτή ανταπόκριση επιβεβαιώνει τη μεγάλη ανάγκη να συνεχίσουμε να εστιάζουμε σε υπηρεσίες που διευκολύνουν τους πολίτες να βρουν ποιοτικές δουλειές και τις επιχειρήσεις, το προσωπικό που ταιριάζει στις ανάγκες τους.

Οι “Ημέρες Καριέρας” είναι μόνο ένας κρίκος στην αλυσίδα των δράσεων που υλοποιούμε για τη μείωση της ανεργίας και την ενίσχυση της απασχόλησης.

Με συμμάχους μας μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις εγνωσμένου κύρους αλλά και με την αξιοποίηση καινοτόμων εργαλείων, θα συνεχίσουμε με σταθερό βηματισμό την προσπάθειά μας να γίνει η ΔΥΠΑ, συνώνυμο της εργασίας, με τον άνθρωπο πάντα στο επίκεντρο».

Ποιοι ψάχνουν για προσωπικό

Αυξημένες προοπτικές προσλήψεων (7%) και για το β’ τρίμηνο του 2025 προβλέπει η τελευταία Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 525 Έλληνες εργοδότες.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, μάλιστα, η Ελλάδα κατατάσσεται 39η όσον αφορά στις προσδοκίες για την απασχόληση.

Συγκεκριμένα, οι ελληνικές επιχειρήσεις σε 6 από τους 9 κλάδους αναμένουν βελτίωση των επιπέδων στελέχωσης κατά το προσεχές τρίμηνο, ενώ 2 κλάδοι αποτυπώνουν συρρίκνωση και ένας (realestate) δεν αναμένει καμία μεταβολή.

Ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος είναι τα Καταναλωτικά Αγαθά και οι Υπηρεσίες (συμπεριλαμβανόμενου και του Τουρισμού), με τις προοπτικές απασχόλησης να φτάνουν στο 25%.

Στην πραγματικότητα, αυτό το τρίμηνο αποτυπώνεται ο υψηλότερος δείκτης που καταγράφεται στο συγκεκριμένο τομέα από τότε που ξεκίνησε η έρευνα το β’ τρίμηνο του 2008.

Ακολουθούν ο κλάδος της Πληροφορικής (24%), ο κλάδος των Μεταφορών και της Εφοδɩαστɩκής Αλυσίδας (20%), ο κλάδος της Υγείας και των Βιο-επιστημών (19%) και ο κλάδος της Βɩομηχανίας και των Κατασκευών (11%).

Αντίθετα, οι ασθενέστερες προθέσεις προσλήψεων παρουσιάζονται στις υπηρεσίες Επικοινωνίας (-38%) και στον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας (-32%).

Αυξημένες προσλήψεις

Σε όλη την Ελλάδα, οι εργοδότες αναμένουν αυξημένα επίπεδα προσλήψεων το προσεχές τρίμηνο (14%), δηλαδή στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, τη Βόρεια Ελλάδα και την Υπόλοιπη Ελλάδα, με την Αττική να είναι πιο σταθερή στις προοπτικές, όπως και το αντίστοιχο περσινό διάστημα.

Όσον αφορά τους κύριους λόγους για την αύξηση των επιπέδων στελέχωσης το β’ τρίμηνο του 2025, το 38% των εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους απάντησαν πως η ανάπτυξη της επιχείρησής τους δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας.

Το 28% ανέφερε την αναπλήρωση ρόλων λόγω αποχώρησης εργαζομένων, ενώ το 23% επικαλέστηκε συγκεκριμένα έργα ή προσωρινές ενέργειες που χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό.

Αντίθετα, μεταξύ των εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το επόμενο τρίμηνο, το 31% απάντησε ότι προχωράει σε αναδιοργάνωση ή μείωση του προσωπικού.

Το 27% ανέφερε πως οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, ενώ το 24% πρόβαλε τις αλλαγές στις απαιτούμενες δεξιότητες που έχουν μειώσει την ανάγκη για ορισμένους ρόλους.

Στοχευμένες πολιτικές

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας Χαράλαμπος Καζαντζίδης δηλώνει:

«Παρά τη γενικότερη οικονομική ανάπτυξη και τη μείωση της ανεργίας στην Ελλάδα, οι προσδοκίες προσλήψεων παραμένουν συγκρατημένες. Από την άλλη πλευρά, παρατηρούμε ιδιαίτερη δυναμική στον κλάδο των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών, όπου οι προοπτικές απασχόλησης φτάνουν το 25%, καταγράφοντας ιστορικό υψηλό από το 2008.

Αυτό καταδεικνύει ότι συγκεκριμένοι κλάδοι της Οικονομίας διατηρούν αντοχές και προσαρμόζονται ταχύτερα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες.

Για να επιταχυνθεί η βελτίωση της αγοράς εργασίας απαιτούνται στοχευμένες πολιτικές που θα ενισχύσουν τη σύνδεση της Εκπαίδευσης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς και θα υποστηρίξουν την αναβάθμιση δεξιοτήτων, ώστε να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας».

Παγκοσμίως, στην έρευνα για το β’ τρίμηνο του 2025, στην οποία συμμετείχαν 39.449 εργοδότες σε 41 χώρες, οι προοπτικές απασχόλησης παραμένουν στο 25%, αμετάβλητες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Το 40% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, το 15% προβλέπει μείωση, το 42% εκτιμά ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή, ενώ το 4% δεν είναι βέβαιο.

*Αναδημοσίευση από τη «Βραδυνή της Κυριακής»