Ένα νέο τοπίο διαμορφώνεται όσον αφορά στους μισθούς, στις συλλογικές συμβάσεις και άλλα εργασιακά θέματα, καθώς σταδιακά μπαίνει σε εφαρμογή μια σειρά ρυθμίσεων.

Το επόμενο διάστημα αυξήσεις περιμένουν περίπου  580.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που θα καλυφθούν από συλλογικές συμβάσεις. Την ίδια στιγμή, μείωση της γραφειοκρατίας φέρνει η  εφαρμογή του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Η «Βραδυνή της Κυριακής» παρουσιάζει σήμερα το νέο τοπίο που δημιουργείται:

• Κατώτατος μισθός. Νέα αύξηση του κατώτατου μισθού έρχεται την 1η Απριλίου, με τις τελικές αποφάσεις να κλειδώνουν στο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου. Η κυβέρνηση έχει μιλήσει για κατώτατο μισθό 950 ευρώ το 2027, ωστόσο πληροφορίες αναφέρουν πως τελικά οι αυξήσεις μέχρι τότε, θα είναι μεγαλύτερες. Στο τραπέζι είναι σενάρια για κατώτατο μισθό 1.000 ευρώ την επόμενη χρονιά, ανάλογα, βέβαια, με τα δημοσιονομικά περιθώρια. Τη φετινή χρονιά φαίνεται πως ο κατώτατος μισθός οδεύει προς μία αύξηση κοντά στα 50 ευρώ, χωρίς να αποκλείεται το ενδεχόμενο και κάποιας έκπληξης.

• Συλλογικές συμβάσεις. Ψηφίστηκε από την Βουλή, την προηγούμενη εβδομάδα, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας». Τρεις είναι οι βασικές  αλλαγές: Πρώτον, θα συνάπτονται πιο εύκολα συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Δεύτερον, θα επεκτείνονται πιο εύκολα οι συλλογικές συμβάσεις σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου. Τρίτον, επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια, δηλαδή όταν λήγει μία συλλογική σύμβαση εργασίας οι όροι της θα εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι να συναφθεί νέα. Ουσιαστικά, οι νέες ρυθμίσεις για τις συλλογικές συμβάσεις αναμένεται να φέρουν αύξηση μισθών για μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Μάλιστα, σε συγκεκριμένους κλάδους αναμένονται αυξήσεις μισθών ακόμα και 10%, ενώ το ποσοστό αυτό μπορεί να είναι μεγαλύτερο (π.χ. μπορεί να φτάσει το 20% για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά στην πορεία θα καλυφθούν από κλαδική σύμβαση). Σήμερα, μόνο ο ένας στους τέσσερις εργαζόμενους καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Ο στόχος του νέου πλαισίου που προωθείται είναι η σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης έως το 80% τα επόμενα χρόνια.

• Μισθοί στο Δημόσιο. Η αύξηση στον κατώτατο μισθό θα συμπαρασύρει προς τα επάνω και τους μισθούς στο δημόσιο τομέα. Για παράδειγμα, αν φέτος δοθεί αύξηση 50 ευρώ στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, ανάλογη αύξηση θα πάρουν και οι δημόσιοι υπάλληλοι, ενώ αν δοθεί μεγαλύτερη αύξηση, θα ακολουθήσουν επίσης και οι μισθοί στο Δημόσιο.

• Άδειες. Να σημειωθεί εδώ πως το  υπόλοιπο της κανονικής άδειας του προηγούμενου έτους πρέπει να έχει εξαντληθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου. Αν αυτό δεν γίνει με υπαιτιότητα του εργοδότη, το σύστημα το εντοπίζει αυτόματα και ο εργαζόμενος δικαιούται την αποζημίωση της άδειας στο διπλάσιο (προσαύξηση 100%). Υπενθυμίζεται εδώ πως με νομοσχέδιο που ψηφίστηκε την περασμένη χρονιά, ο εργαζόμενος  μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειάς του –αν το επιθυμεί– σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος.

– Μείωση γραφειοκρατίας. Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο Εργασίας, το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα συμβάλει σημαντικά στη μείωση της γραφειοκρατίας των επιχειρήσεων, μέσω σειράς ρυθμίσεων όπως:

* Κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής εντύπων (π.χ. Ε4 Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Ε9 για μερική απασχόληση κ.ά.).

* Ενιαία διαδικασία παρακολούθησης όλων των τύπων εργασιακών σχέσεων και των μεταβολών τους (π.χ. δανειζόμενοι εργαζόμενοι).

Επιχορήγηση 17.500 ευρώ σε άνεργους 

Ξεκίνησε η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων χρηματοδότησης για το πρόγραμμα ενίσχυσης της νέας επιχειρηματικότητας για άνεργους ηλικίας 18–29 ετών. Στόχος του προγράμματος είναι η ενθάρρυνση της αυτοαπασχόλησης μέσω της δημιουργίας νέων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων από 2.114 άνεργους. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται: Στη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Στην ανάπτυξη δραστηριοτήτων που εντάσσονται στην Ψηφιακή Οικονομία. Στην ενίσχυση επιχειρηματικών σχεδίων που συμβάλλουν στην Πράσινη Οικονομία. Να σημειωθεί πως η επιχορήγηση ανέρχεται σε 17.500 ευρώ και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις:

1η δόση: 4.700 ευρώ με την έναρξη δραστηριότητας.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ

Έρχονται «ναρκοτέστ» για τους οδηγούς 

ΕΠΟΜΕΝΟ

Οι δύο τελετάρχες στη Ν. Υόρκη

2η δόση: 6.400 ευρώ μετά τη λήξη του α’ εξαμήνου.

3η δόση: 6.400 ευρώ μετά τη λήξη του β’ εξαμήνου.

Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 μήνες από την έναρξη δραστηριότητας της επιχείρησης. Δικαιούχοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, ηλικίας 18 έως 29 ετών, οι οποίοι βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης. Οι αιτήσεις και τα επιχειρηματικά σχέδια υποβάλλονται μέσω του ΟΠΣΚΕ: https://app.opske.gr/

Προσοχή: ΗΥ πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι τις  18 Μαρτίου (και συγκεκριμένα μέχρι τις 15.00). Η δράση υλοποιείται σε όλη την ελληνική επικράτεια και συγχρηματοδοτείται από το ελληνικό Δημόσιο και το  Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στο πλαίσιο του Προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021–2027». Όσον αφορά τη συνολική δημόσια δαπάνη, ανέρχεται σε 37 εκατ. ευρώ. 

Αναδημοσίευση από τη «Βραδυνή της Κυριακής»