Τετραήμερη εργασία όλο το χρόνο και με πλήρεις αποδοχές
Δύο ήταν τα άρθρα τα οποία κέντρισαν το ενδιαφέρον στη συζήτηση στη Βουλή για το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας
Εργασιακές ρυθμίσεις αλλά και επιμέρους ασφαλιστικές διατάξεις προβλέπονται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που ψηφίστηκε. Από το υπουργείο εστιάζουν σε εννέα βασικές διατάξεις, ενώ επισημαίνουν ότι ενσωματώθηκαν πάνω από 60 προτάσεις των κοινωνικών εταίρων.
Δύο ήταν τα άρθρα τα οποία κέντρισαν το ενδιαφέρον στη συζήτηση στη Βουλή για το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Το πρώτο αφορά τη δυνατότητα του εργαζόμενου να δουλεύει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα με πλήρη μισθό. Το δεύτερο και επίμαχο άρθρο ήταν για το λεγόμενο 13ωρο. Δηλαδή, η δυνατότητα των εργαζόμενων να δουλεύουν για ένα χρονικό διάστημα έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη.
Ειδικότερα, σήμερα ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Μετά την ψήφιση του νομοσχέδιου η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%). Ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών, και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες το χρόνο. Για το συγκεκριμένο θέμα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως είπε πως «το μόνο που αλλάζει είναι ότι κάτι που σήμερα ήδη γίνεται σε δύο εργοδότες, δηλαδή η απασχόληση έως 13 ώρες, να έχει την επιλογή ο εργαζόμενος να το κάνει σε έναν, χωρίς να μετακινείται και με συν 40% αύξηση στις αποδοχές του».
Εν συνεχεία, ανέφερε τις δικλίδες ασφαλείας που προβλέπονται (όπως η συναίνεση του εργαζόμενου και η συμμόρφωση με τους λοιπούς προστατευτικούς κανόνες για τους εργαζόμενους). Παράλληλα, υπογράμμισε πως το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά τους εργαζόμενους (με διατάξεις όπως η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, το αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής αδείας, η απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας κ.ά.), και περιλαμβάνει διατάξεις που προβλέπουν επιτάχυνση των προσλήψεων και μείωση της γραφειοκρατίας. Ειδικότερα, εννέα είναι οι βασικές ρυθμίσεις που προβλέπονται στο νομοσχέδιο:
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας. Προβλέπεται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με πλήρεις αποδοχές και όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως.
- Δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειάς του –αν το επιθυμεί– σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος.
- Διεύρυνση των δικαιούχων άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας. Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται ακόμη και όταν η εργαζόμενη έχει αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης του ενιαίου χρόνου ασφάλισης.
- Ενίσχυση προστασίας των εργαζομένων. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις που ενισχύουν το πλέγμα προστασίας των εργαζόμενων, όπως π.χ. το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο. Αν προκύψει μείωση αποδοχών λόγω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα του εισοδήματος του εργαζομένου, κ.ά.
- Απλοποίηση των προσλήψεων και ενίσχυση των δυνατοτήτων απασχόλησης. Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται, καθώς από τέσσερα έντυπα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης θα απαιτείται, πλέον, μόνο ένα. Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.
- Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις. Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά, και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στο χώρο εργασίας.
- Ψηφιακά εργαλεία (π.χ. νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις αλλά και ανανεωμένη εφαρμογή myErgani για εργαζόμενους).
- Υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με νέα πρότυπα και αυστηροποιημένο πλαίσιο προστασίας.
- Διόρθωση στρέβλωσης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας θα ωφεληθούν οικονομικά, καθώς η προσαύξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους δεν θα επηρεάσει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους δεν θα μειωθεί.
Ψηφιακή κάρτα
Διευκρινιστική εγκύκλιο για την ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του Χονδρεμπορίου, της Ενέργειας, των Χρηματοπιστωτικών Εταιριών, καθώς και σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, εξέδωσε ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης. Υπενθυμίζεται ότι από την 3η Νοεμβρίου, οι παραπάνω κλάδοι θα ενταχθούν στο καθεστώς πλήρους εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας (σημείωση: το μέτρο έχει τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή ήδη από τον Ιούνιο του 2025). Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο, «η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η εφαρμογή της συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύονται οι εργαζόμενοι αλλά και οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό». Παράλληλα, σημειώνεται πως «η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”, καθώς καταγράφεται αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της κατά 3,5 εκατ. και πλέον, ώρες σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρμογή του μέτρου».
*Αναδημοσίευση από τη «Βραδυνή της Κυριακής»
