Τρόπος ζωής πλέον η τηλεργασία

Πώς θα εφαρμοστεί την περίοδο του κορωνοϊού

Υποχρεωτική τηλεργασία εφαρμόζεται αυτό το μήνα στο 50% των εργαζομένων που μπορούν να δουλέψουν από απόσταση, με στόχο την αντιμετώπιση της εξάπλωσης του κορωνοϊού. Προσοχή: το μέτρο αφορά όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως αν βρίσκονται σε «κόκκινη», σε «κίτρινη» ή σε «γκρι» περιοχή.

Αναλυτικά τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι είναι τα εξής:

  • – Κατά τον υπολογισμό του 50% λαμβάνεται υπ’ όψιν ο αριθμός των πραγματικά απασχολουμένων στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, των οποίων η εργασία μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως. Για παράδειγμα, σε μία βιοτεχνία με 50 εργάτες και 16 υπαλλήλους γραφείου το 50% υπολογίζεται στους υπαλλήλους γραφείου. Άρα, σε υποχρεωτική τηλεργασία βγαίνουν 8 άτομα.
  • – Για τον υπολογισμό του ποσοστού των μισθωτών που θα βγει αυτό το μήνα σε υποχρεωτική τηλεργασία δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν όσοι βρίσκονται σε αναστολή της σύμβασής τους. Για παράδειγμα, μία επιχείρηση έχει προσωπικό 10 άτομα, αλλά αυτή τη στιγμή οι 2 είναι σε αναστολή σύμβασης και παίρνουν την ειδική αποζημίωση. Άρα, από τους υπόλοιπους 8 μισθωτούς σε υποχρεωτική τηλεργασία οδηγούνται οι 4. Επίσης, για τον καθορισμό του ποσοστού των εργαζομένων που θα απασχολούνται εξ αποστάσεως, δεν υπολογίζονται μισθωτοί που τελούν σε κάθε είδους νόμιμης άδειας (όπως μητρότητας, ασθένειας κ.ά.)
  • – Οι εργοδότες μπορούν εντός του Νοεμβρίου να εναλλάσσουν τους μισθωτούς σε υποχρεωτική τηλεργασία (για παράδειγμα ανά εβδομάδα, ανά 15νθήμερο και ούτω καθεξής). Σε αυτή την περίπτωση παρέχεται η δυνατότητα στους εργοδότες να τροποποιούν το σχετικό έντυπο, ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες της επιχείρησης.
  • – Από το υποχρεωτικό ποσοστό της τηλεργασίας εξαιρούνται: Tα σχολεία και γενικώς οι εκπαιδευτικές δομές του υπουργείου Παιδείας. Tα νοσοκομεία και γενικώς οι δομές παροχής υπηρεσιών Υγείας. Οι φαρμακαποθήκες. Οι επιχειρήσεις υπεραγορών τροφίμων. Οι ταχυμεταφορές.
  • – Η διάταξη εφαρμόζεται και σε περιπτώσεις μισθωτών που ο χρόνος δουλειάς τους είναι μοιρασμένος στο γραφείο και σε εξωτερικές εργασίες (και μόνο στο βαθμό που η εργασία γραφείου δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως).

Ίσως σας ενδιαφέρουν