Metro: Παρέχει ίσες ευκαιρίες, επιλέγοντας εργαζόμενους με βάση αντικειμενικά κριτήρια

Στη διαρκή επιδίωξη να παρέχει σε όλους τους εργαζομένους της My market – Metro Cash & Carry, ένα ασφαλές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, ευκαιρίες εξέλιξης και ανάπτυξης, εκπαίδευση και επιβράβευση, αναφέρθηκε η γενική διευθύντρια Οργανωσιακής Ανάπτυξης και Επικοινωνίας του ομίλου Δήμητρα Δασκαλάκη, υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας.

«Οι άνθρωποί μας είναι η δύναμή μας», δήλωσε η κ. Δασκαλάκη, διασφαλίζοντας έτσι και τη βέλτιστη λειτουργία της εταιρείας.

Για να προσθέσει πως «Η υπογραφή εκ μέρους μας της Χάρτας Διαφορετικότητας αποτελεί μια αυτονόητη ενέργεια που σκοπό έχει να επικυρώσει και συμβολικά τη δέσμευσή μας για τη δημιουργία μιας καλύτερης, πιο ανοιχτής και ανεκτικής στη διαφορετικότητα κοινωνίας.»

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του ΚΕΑΝ και ιδρυτής του Diversity Charter Greece, Σταύρος Μηλιώνης, επισήμανε : «Ένας βασικός τομέας όπου η Ένταξη της Διαφορετικότητας αποκτά ουσία και πρακτική εφαρμογή είναι τα επιχειρησιακά, εταιρικά περιβάλλοντα.

Ο χώρος όπου οι εργαζόμενοι δαπανούν μεγάλο μέρος του καθημερινού τους χρόνου μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό φορέα διάδοσης και εφαρμογής των αρχών προστασίας και ανάδειξης της Διαφορετικότητας με πρακτικά ρεαλιστικά αποτελέσματα.

Υποδεχόμαστε με μεγάλη χαρά τα My Market στη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις και είμαστε σίγουροι ότι η συμμετοχή του μεγάλου δικτύου καταστημάτων στη Χάρτα, θα ενισχύσει σημαντικά την πρωτοβουλία».

Πιο αναλυτικά, η Metro AEBE (My market – Metro Cash & Carry) εντάχθηκε στην πρωτοβουλία του ΚΕΑΝ και του Diversity Charter της Ευρωπαϊκής Ένωσης που στοχεύει στην εξάλειψη κάθε είδους αποκλεισμού από τον εργασιακό χώρο, υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Από την αρχή της λειτουργίας της, η εταιρεία, έχει επιλέξει να σέβεται τη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο και επιλέγει εργαζόμενους με βάση αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες προς όλους.

Με την υπογραφή της Χάρτας για ελληνικές επιχειρήσεις, επιβεβαιώνεται και στην πράξη η ευρύτερη δραστηριοποίηση της εταιρείας σε θέματα που αφορούν τη Διαφορετικότητα και την ομαλή ένταξη εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον.

Αποτελεί μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την εφαρμογή της ισότητας των ευκαιριών στην εργασία και στη χώρα μας υλοποιείται από το ΚΕΑΝ -Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων.

Η Ελλάδα είναι η 23η ευρωπαϊκή χώρα που την υπέγραψε, στο πλαίσιο του Εναρκτήριου Συνεδρίου για τη Διαφορετικότητα. Στόχος ήταν να τεθούν οι βάσεις για την προώθηση της κοινωνικής ένταξης και των ίσων ευκαιριών στις εταιρίες και οργανισμούς.

Τέλη Σεπτεμβρίου, διοργανώθηκε και το 2ο Συνέδριο Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, στο Ζάππειο Μέγαρο όπου θεσμικοί παράγοντες, καταξιωμένοι ομιλητές, χορηγοί και signatories έδωσαν το παρόν τόσο με φυσική όσο και με ψηφιακή παρουσία και πλαισίωσαν με πολύ ενδιαφέρουσες ομιλίες και συζητήσεις το περιεχόμενο του Συνεδρίου.

Στη χώρα μας η Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις υλοποιείται από το ΚΕΑΝ -Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων. Περισσότερες από 150 εταιρείες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με περισσότερους από 50.000 εργαζομένους, έχουμε ήδη υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας στη χώρα μας.