Μια κοινωνία ισότιμων ανθρώπων είναι το πρόγραμμα Equall από την Τράπεζα Πειραιώς

Για την κοινωνική ισότητα, που είναι ένας από τους κορυφαίους στρατηγικούς στόχους, της Τράπεζας Πειραιώς, αναφέρθηκε ο πρόεδρος Γιώργος Χαντζηνικολάου, με τον διευθύνοντα σύμβουλος Χρήστο Μεγάλου, κατά την παρουσίαση του προγράμματος Equall, με στόχο μια κοινωνία ισότιμων ανθρώπων.

Στην εκδήλωση που παρουσιάστηκε στους χώρους του Ιστορικού Αρχείου του Πολιτιστικού Ιδρύματος Ομίλου Πειραιώς, μίλησε η Πρύτανης του Παντείου Πανεπιστημίου, καθηγήτρια Νεότερης και Σύγχρονης Ιστορίας του Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Ιστορίας Χριστίνα Κουλούρη.

Παρόντες στη συζήτηση η Co-Founder του Café Femenino CEO της Coteco SA, Principal του WSPC Coffee School Μαριλένα Κουίδου, η Founder & CEO της ΜΚΟ Mexoxo Ελπίδα Κόκκοτα, και η CEO της Eλculture Καλλιόπη Αλπίτση.

Ανοίγοντας την εκδήλωση ο κ. Χαντζηνικολάου είπε: «Στις δραματικές συνθήκες που βιώνουμε σήμερα, διακυβεύονται οι μεγάλες ηθικές και πολιτισμικές αξίες πάνω στις οποίες βασίζονται οι κοινωνίες μας. Έτσι, σήμερα περισσότερο από ποτέ, αναδεικνύεται η ανάγκη να υπερασπιστούμε αυτά που έχουν κατακτηθεί, και αυτά που ξέρουμε ότι πρέπει να υποστηρίξουμε και να συνεχίσουμε.

Και εμείς στην Τράπεζα Πειραιώς βάζουμε το πετραδάκι μας στη συλλογική προσπάθεια, ως κοινωνία, να υποστηρίξουμε έμπρακτα τις προσπάθειες που έγιναν για να διατηρηθούν αυτές οι μεγάλες ηθικές και πολιτισμικές αξίες, και να θεμελιώσουμε ένα μέλλον βασισμένο σε βιώσιμη ανάπτυξη και ευημερία για όλους».

Ολοκληρώνοντας ο πρόεδρος της τράπεζας, επεσήμανε: «Είναι ένας στόχος με τεράστιες αναφορές: Ισότητα των Φύλων, απαλλαγή από έμφυλα ή άλλα στερεότυπα, ίσες ευκαιρίες, ελεύθερη πρόσβαση στην εκπαίδευση, την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, και αξιοπρέπεια και ασφάλεια για όλους χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.

Προς αυτόν τον σκοπό, εμείς στην Τράπεζα Πειραιώς, τα τελευταία χρόνια, αναλαμβάνουμε συγκεκριμένες δράσεις για την εφαρμογή των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών. Ενσωματώνουμε συστηματικά, στις λειτουργίες και τις δραστηριότητές μας, τις Αρχές Υπεύθυνης Τραπεζικής, και υλοποιούμε μια πολυδιάστατη στρατηγική Εταιρικής και Κοινωνικής Υπευθυνότητας, με στόχους που συνδέονται άμεσα με τις αναπτυξιακές και κοινωνικές ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας».

Από την πλευρά της, η κ. Κουλούρη διευκρίνισε ότι και σήμερα οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συνήθως εμπόδια και διακρίσεις στην επαγγελματική τους εξέλιξη και αναφέρθηκε σε πρόσφατη έρευνα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου που επιβεβαιώνει αυτές τις διαπιστώσεις.

Η συγκεκριμένη έρευνα κατέγραψε τις επιπτώσεις της πανδημίας στα γυναικεία δικαιώματα και όπως προκύπτει, διαπιστώθηκε σημαντικός αρνητικός αντίκτυπος τόσο στο επαγγελματικό και ψυχολογικό επίπεδο όσο και στο επίπεδο των περιστατικών βίας εις βάρος τους.

Είναι χαρακτηριστικό, σύμφωνα με την Πρύτανη του Παντείου Πανεπιστημίου, ότι στην Ελλάδα το 31% των γυναικών, λόγω της πανδημίας εξαρτάται τώρα πολύ περισσότερο οικονομικά από τους συντρόφους τους, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος κινείται μόλις στο 19%.

Όπως εξήγησε η κα Κουλούρη «είναι θλιβερή η διαπίστωση ότι το 2022 οι γυναίκες είναι ακόμα μια ευάλωτη κοινωνική ομάδα που πλήττεται περισσότερο από κάθε μορφής βία. Επειδή όμως οι κρίσεις παρουσιάζουν και ευκαιρίες, η ανάκαμψη θα πρέπει να έχει τις γυναίκες στο επίκεντρο των λύσεων».

Στην ομιλία του ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας Χρήστος Μεγάλου τόνισε: «Για εμάς στην Τράπεζα Πειραιώς, θεμελιώδης στρατηγική δέσμευση που καθοδηγεί όλες μας τις δραστηριότητες, είναι η ουσιαστική συμβολή μας στη βελτίωση και ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας.

Και σήμερα, σε πείσμα της δύσκολης συγκυρίας, παρουσιάζουμε το πρωτοποριακό πρόγραμμα Equall που υπηρετεί αυτή τη στρατηγική και συνδέεται άμεσα με θέματα ζωτικής σημασίας, όπως είναι η δημιουργία μιας κοινωνίας ισότιμων ανθρώπων.

Το πρόγραμμα Equall αρχικά περιλαμβάνει δράσεις σε τρεις άξονες: την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, την υποστήριξη των γυναικών για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας και την εξάλειψη των έμφυλων στερεοτύπων.

Στις δράσεις μας, θα συμμετέχουν και στελέχη της Τράπεζας Πειραιώς, ως μέντορες, συμβάλλοντας ενεργά στη δημιουργία ακόμα μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας για την κοινωνία. Παράλληλα με τις πρωτοβουλίες μας για την κοινωνία, κινητοποιούμαστε με δράσεις και στην εσωτερική λειτουργία μας με στόχο τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος σεβασμού, ασφάλειας και ίσων ευκαιριών για όλες και όλους.

Με το πρόγραμμα Equall προσθέτουμε ακόμα ένα σημαντικό κεφάλαιο στην στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας της Τράπεζας Πειραιώς που εφαρμόζουμε με συνέπεια και η οποία είναι άρρηκτα συνυφασμένη με τους στόχους για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη της κοινωνίας και της οικονομίας.

Γνωρίζουμε ότι απομένουν πολλά ακόμα να γίνουν. Γι’ αυτό σκοπεύουμε να εμπλουτίσουμε το πρόγραμμα Equall και με άλλες δράσεις και να εντείνουμε τις προσπάθειές μας προς την κατεύθυνση να διαμορφώσουμε μια κοινωνία ισότιμων ανθρώπων».

Στο πλαίσιο της συζήτησης, η κ. Αλπίτση, σημείωσε πως το εξωτερικό περιβάλλον είναι πάντα απρόβλεπτο και τα προβλήματα πάντα υπαρκτά αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις γυναίκες να αντιμετωπίσουν πρώτα τα εμπόδια που θέτουν οι ίδιες στον εαυτό τους, να είναι αποφασισμένες, να θωρακιστούν και να τα δουν σαν σταθμούς μιας διαδρομής που θα τις οδηγήσει στους στόχους τους.

Κατόπιν, η κ. Κουίδου, αναφερόμενη στην γυναικεία επιχειρηματικότητα, τόνισε μεταξύ άλλων ότι μπορεί να είναι ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της οικονομικής δραστηριότητας και του επιχειρηματικού τοπίου της χώρας με έντονο το χαρακτηριστικό τής συμπερίληψης των ανθρώπων που οδηγεί σίγουρα σε ένα καλύτερο και πιο δίκαιο κόσμο.

Τέλος, η κ. Κόκκοτα τόνισε ότι οι προκλήσεις είναι μια ισχυρή κινητήρια δύναμη και βοηθούν να ανακαλύψει κάποιος τον εαυτό του, τις δυνατότητές του, τις γνώσεις του, και να αξιοποιήσει τις ευκαιρίες όπου προσφέρονται. Πρόσθεσε δε πως η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η συλλογικότητα και η συλλογική δράση όλων όσων θέλουν να φέρουν την αλλαγή και αυτό είναι ένας στόχος που μπορούν όλοι να μοιραστούν και να διεκδικήσουν.